Diversity
Innerhalb der VINCI-Gruppe verfolgen alle Tochtergesellschaften, darunter auch wir als VINCI Energies, eine proaktive Politik der Chancengleichheit. Sie zielt darauf ab, jede Form von Diskriminierung zu bekämpfen und die Inklusion zu fördern, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Behinderung.
Diversity fördern
Unsere Kultur beruht auf der Mischung von Herkunft und Erfahrung. Wir bekämpfen jede Form von Diskriminierung, bei der Einstellung, in den Arbeitsbeziehungen und bei der Karriereentwicklung unserer Mitarbeitenden. Wir schulen unser Management in diesem Anspruch und geben ihn auch an unsere Lieferanten und Subunternehmer weiter.
Der Frauenanteil in unserer Belegschaft ist noch gering (13 %, bezogen auf die Zusammenfassung aller Berufe, aller Funktionen und aller Hierarchieebenen sowie 20 % im Management). Wir arbeiten daran, Frauen besser über unsere Berufe zu informieren und ihnen Lust zu machen, zu uns zu kommen. Es besteht kein Zweifel mehr daran, dass eine grössere Vielfalt die Leistungsfähigkeit der Unternehmen fördert.
Werden Sie ein Teil von VINCI Energies
Gestalten Sie gemeinsam mit uns die Vielfältigkeit von VINCI Energies.